黑龍江墾區(qū)八五二農(nóng)場關(guān)工委適應(yīng)新時代 積極開展“年輕五老入列”活動

 近年來，黑龍江農(nóng)墾八五二農(nóng)場“五老”隊(duì)伍人員數(shù)量和質(zhì)量相對穩(wěn)定，在農(nóng)場關(guān)心下一代工作中發(fā)揮了積極作用。但是隨著改革的深入，出現(xiàn)了農(nóng)場“五老”進(jìn)城養(yǎng)老、看管下一代的多，農(nóng)場關(guān)工工作骨干減少；新“五老”沒有完全“入列”，在社區(qū)加入“五老”行列的少；為爭取更多的新退休人員和新“五老”加入到隊(duì)伍中來，農(nóng)場關(guān)工委依次為主要內(nèi)容積極開展了“年輕五老入列”活動。

 按照上級關(guān)工委部署要求，把爭取“年輕五老入列”活動，做為新一輪“三年基層工作年”、加強(qiáng)“五老”隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持鞏固提高原有與爭取更多新退下來的年輕“五老”入列相結(jié)合，堅(jiān)持綜合素質(zhì)較好與擴(kuò)大數(shù)量相統(tǒng)一，堅(jiān)持廣泛動員與本人自愿相一致，加強(qiáng)“五老”隊(duì)伍發(fā)動和管理機(jī)制創(chuàng)新，吸引更多熱愛青少年工作、在青少年中有影響力、有專業(yè)能力新退下來的老同志入列，不斷壯大“五老”隊(duì)伍，增強(qiáng)關(guān)心下一代工作活力和創(chuàng)新能力。使“五老”優(yōu)勢和作用得到充分發(fā)揮。

 在此，農(nóng)場關(guān)工委通過多種方法廣泛動員更多年輕“五老”入列。一是組織開會，發(fā)動一批；二是上門宣傳，動員一批；三是推廣典型，帶動一批；四是原有“五老”，引導(dǎo)一批；五是挖掘潛力，開發(fā)一批，對那些退居二線還未辦理退休手續(xù)的老同志和退出教學(xué)崗位的老教師、干部，經(jīng)本人同意，吸收參加“五老”隊(duì)伍中來，現(xiàn)在共吸收23名。并將其中的7名同志作為基層關(guān)工委的新“五老”領(lǐng)導(dǎo)班子中。

 在日常管理中，對愿意參加新“五老”隊(duì)伍的同志堅(jiān)持“屬地管理、事隨人走”的原則，區(qū)分情況，及時將他們吸收到所在社區(qū)“五老”隊(duì)伍中，使他們盡快“找到家”，“入上列”，有事干。新入列的“五老”編入活動小組、交給工作任務(wù)，發(fā)揮“五老”優(yōu)勢作用。同時，加強(qiáng)新入列“五老”培訓(xùn)，采取多種形式，對新入列“五老”培訓(xùn)，提高他們綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新時代關(guān)工工作。

黑龍江墾區(qū)八五二農(nóng)場關(guān)工委 付加桂