推進(jìn)“亮展曬”活動(dòng) 實(shí)現(xiàn)“傳幫帶”功效

2011年，武漢石化800萬噸／年油品質(zhì)量升級(jí)改造和80萬噸/年乙烯項(xiàng)目（簡稱“雙八”工程）迎來了企業(yè)有序發(fā)展的新氣象，千余名大學(xué)生懷揣著青春的夢想，跨入了武石化二次創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)場，點(diǎn)燃了他們激情燃燒的歲月。作為關(guān)心下一代的企業(yè)關(guān)工委，我們敏銳地意識(shí)到，武石化關(guān)工委將面臨新的工作機(jī)遇和任務(wù)。于是，我們按照關(guān)工委工作“與工廠重點(diǎn)同步、與職能部門同力、與青年工人同心”的工作思路，在全面分析“雙八”工程需求、千余青工需求和“五老”隊(duì)伍需求的現(xiàn)狀后，提出了在“五老”隊(duì)伍中，開展以“亮絕活(竅門)、展技能（技術(shù)）、曬經(jīng)驗(yàn)”為內(nèi)容的“亮展曬”活動(dòng)，以充分發(fā)揮“五老”隊(duì)伍的作用，急公司之所急，想青工之所需，盡關(guān)工委之所能，使關(guān)心下一代工作更加貼近生產(chǎn)、貼近青工，真正發(fā)揮教育下一代，升華老一代的功能，引導(dǎo)青年員工愛崗敬業(yè)做表率，獻(xiàn)余熱為“雙八”建設(shè)作貢獻(xiàn)，不斷開創(chuàng)武漢石化關(guān)工委工作的新局面。

一、“三需求”，啟動(dòng)“亮展曬”活動(dòng)

（一）“雙八”工程需要“亮展曬”活動(dòng)的技術(shù)支撐

過去的五年是武漢石化“雙八”工程建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，2012年的決戰(zhàn)之年和2013年決勝之年，企業(yè)面臨著繁重的建設(shè)任務(wù)、開工任務(wù)和生產(chǎn)任務(wù)。其中讓公司領(lǐng)導(dǎo)最為擔(dān)憂的新進(jìn)廠大學(xué)生的操作技能是否適應(yīng)煉油、乙烯裝置的正常運(yùn)行。為此，公司廣泛開展了“大學(xué)習(xí)、大練兵、大比武”的培訓(xùn)熱潮。關(guān)工委開展的“亮展曬”活動(dòng)就是按照公司黨委抓思想凝心聚力，抓管理夯實(shí)基礎(chǔ)，抓考核提升指標(biāo)的工作方針，發(fā)揮“五老”隊(duì)伍的余熱，把他們過去幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)、操作絕活和竅門、專業(yè)技術(shù)通過這個(gè)載體，廣而告之，廣而學(xué)之，為“雙八”工程的開工生產(chǎn)當(dāng)好培訓(xùn)的幫手。

（二）青年員工需要“亮展曬”活動(dòng)的素質(zhì)教育

作為“雙八”工程的生力軍，千余名大學(xué)走出校門，跨進(jìn)企業(yè)大門的青年員工，將面臨生產(chǎn)操作適應(yīng)期和思想轉(zhuǎn)型期。為了引導(dǎo)這些80、90后的青年人在踏入社會(huì)實(shí)踐的第一步，實(shí)現(xiàn)與基層員工相結(jié)合、與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，盡快融入這個(gè)集體、盡快掌握生產(chǎn)技能、盡快擔(dān)當(dāng)起二次創(chuàng)業(yè)的重任，我們從關(guān)心下一代工作的視角，通過“亮展曬”活動(dòng)把老一輩武石化人的艱苦風(fēng)斗、爭創(chuàng)一流的精神傳遞給他們，把老一輩的操作技能、絕活、專業(yè)技術(shù)、人生感悟、工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他們，幫助青年一代崗位成才，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相結(jié)合，在企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

（三）“五老”隊(duì)伍需要“亮展曬”活動(dòng)的展示平臺(tái)

武漢石化現(xiàn)有離退休員工3850余名，他們大多是在武漢石化一次創(chuàng)業(yè)的開拓者和建設(shè)者，幾十年的摸爬滾打練就了老一代武石化人的思想覺悟、工廠情結(jié)和技術(shù)、技能。他們具有優(yōu)良的石化傳統(tǒng)，豐富的生產(chǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)、良好的技術(shù)素質(zhì)，他們也需要一個(gè)平臺(tái)，為石化生產(chǎn)建設(shè)、改革發(fā)展再立新功。而“亮展曬”活動(dòng)在一定程度上滿足了“五老”人員的心理需求，為他們實(shí)現(xiàn)多年的“乙烯夢”，提供了奉獻(xiàn)余輝的機(jī)會(huì)。原機(jī)動(dòng)處副處長袁焱明說，“亮展曬”活動(dòng)使我在石化工作四十多年的管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)得以傳承，在有生之年能為公司“二次創(chuàng)業(yè)”奉獻(xiàn)余熱，使我感到心情愉悅。

二、“三舉措”，保證“亮展曬”活動(dòng)常態(tài)化

“亮展曬”活動(dòng)的主要形式是征文，就是將退休老同志長期生產(chǎn)和管理實(shí)踐中，積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)和人生感悟用文子整理出來，提供青年員工學(xué)習(xí)和借鑒。為此，我們從三個(gè)方面入手，保證“亮展曬”活動(dòng)常態(tài)化。

（一）加強(qiáng)管理，為“亮展曬”增添活力

為了保證“亮展曬”活動(dòng)有效運(yùn)作和良性發(fā)展，一是明確目標(biāo)落實(shí)責(zé)任。我們每年都把“亮展曬”活動(dòng)納入關(guān)工委的重要議事日程，明確專人負(fù)責(zé)、制定年度目標(biāo)。二是結(jié)合實(shí)際制定方案。我們每年結(jié)合“雙八”工程的實(shí)際、青年員工的現(xiàn)狀和“五老”隊(duì)伍的情況，量身定制了《武石化關(guān)工委“亮展曬”活動(dòng)的方案》，從“亮展曬”活動(dòng)的征集、整理、傳遞等方面進(jìn)行了較為全面的設(shè)計(jì)，從管理上保證活動(dòng)的有序展開。三是適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)增添活力。為調(diào)動(dòng)“五老”骨干的積極性，保證活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)階段的責(zé)任到位、工作到位，真正做到了有人管事、事有人管，適當(dāng)對(duì)參加“亮展曬”活動(dòng)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)他們勞動(dòng)的尊重，為“量展曬”活動(dòng)注入了活力。

（二）建人材庫，為“亮展曬”提供豐富資源

“亮展曬”活動(dòng)的關(guān)鍵是要解決有經(jīng)驗(yàn)、有絕活（竅門）、有技術(shù)的“五老”人才問題。關(guān)工委經(jīng)過研究決定，指派原勞人處黨支部書記、關(guān)工委常委馬學(xué)榮擔(dān)此重任。因?yàn)樗L期從事干部管理，對(duì)離退休職工中“五老”骨干心中有數(shù)。馬書記首先從勞人處的人事檔案中，將歷年離退休的副總高工一一篩選登記，制作《退休高級(jí)職稱人員花名冊》，建立了150余名高級(jí)職稱“五老”隊(duì)伍的檔案，記載了他們的家庭住址、聯(lián)系方式以及所屬自管站名，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，使“亮展曬”活動(dòng)的人才資源不流失、不斷檔、不丟失。

我公司離退休職工居住分布在武漢三鎮(zhèn)，賢良出山并非易事。于是，我們依靠關(guān)工委基層組織，化整為零，分頭行動(dòng)，青山站的馬學(xué)榮、袁炎民、漢口站的蔣方群、劉延春等關(guān)工委常委、委員，對(duì)照《退休高級(jí)職稱人員花名冊》，按圖索驥，走訪退休職工家庭，上門發(fā)動(dòng)“五老”骨干參與“亮展曬”活動(dòng)，搞好傳幫帶，為“雙八”工程貢獻(xiàn)余熱。

（三）疏通渠道，為“亮展曬”搭建平臺(tái)

我們采取多形式、多渠道、多層次地動(dòng)員“五老”骨干參加“亮展曬”活動(dòng)。一是建培訓(xùn)基地。周復(fù)昌是我廠退休的副總工程師。退休18年來，他先后奔赴69家煉油廠，深入100多套催化裝置，不辭辛勞地采集了在正常生產(chǎn)、操作異常及事故狀態(tài)下各種催化劑樣6000余個(gè)。 他對(duì)每個(gè)催化裝置不同工況下各部位的新鮮、待升和再生催化劑以及三旋細(xì)粉、油漿等，通過處理、顯微觀察和攝影，建立了全國唯一樣品最多最全的催化劑顯微圖庫。這是全國乃至其他國家都沒有的寶貴資料，堪稱目前世界上最多的FCC在用催化劑樣品數(shù)據(jù)庫。在不斷的積累與總結(jié)中，周老首創(chuàng)的“催化裂化催化劑顆粒顯微觀察診斷技術(shù)”，為快速診斷并解決催化裝置生產(chǎn)技術(shù)難題提供了有力依據(jù)，編寫出400多份診斷報(bào)告。我們就將周總的工作室作為“亮展曬”活動(dòng)的培訓(xùn)基地，每年定期組織青年員工參觀學(xué)習(xí)，與周總進(jìn)行技術(shù)座談，學(xué)技術(shù)、話人生、致青春、談夢想。二是牽線搭橋。我們主動(dòng)與職能部門溝通、與生產(chǎn)一線車間聯(lián)系，詢問他們培訓(xùn)需求，對(duì)口選送退休的“五老”技術(shù)骨干，送教上門，傳授到崗，答疑解惑。三是借助媒體。我們設(shè)立“亮展曬”收集服務(wù)站，全天候、全方位接受和收集“亮展曬”的稿件和課件，并主動(dòng)與《武漢石化報(bào)》、《設(shè)備通訊》等廠報(bào)廠刊聯(lián)系，把老同志的“亮展曬”的文章和論文送去登載發(fā)表，成為新進(jìn)廠的青年員工難得的學(xué)習(xí)教材。

三、“三成效”，檢驗(yàn)“亮展曬”活動(dòng)的成果

“亮展曬”活動(dòng)開展已經(jīng)近五年的時(shí)間了，我們看到，隨著活動(dòng)的不斷深化，活動(dòng)的效果逐步顯現(xiàn)，活動(dòng)的范圍逐步擴(kuò)大、活動(dòng)的影響逐步加強(qiáng)。

（一）返鄉(xiāng)探親，傳幫帶提高青年員工的素質(zhì)

為充分發(fā)揮了老同志的特長，我們主動(dòng)與有關(guān)單位聯(lián)系，組織老技術(shù)人員返鄉(xiāng)探親，回到過去工作的車間，送技術(shù)回娘家，與青年員工圍繞生產(chǎn)難題、技術(shù)問題進(jìn)行交流、談心，傳授生產(chǎn)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)，為青年員工的培養(yǎng)教育拾遺補(bǔ)缺。近年來，我們組織青年員工與老專家進(jìn)行技術(shù)交流座談會(huì)23場次；組織退休技術(shù)干部與12個(gè)基層結(jié)對(duì)子，以老帶新。公司副總工程師張清波重回原熱電車間與青年技術(shù)人員看現(xiàn)場、查設(shè)備、講技術(shù)、話人生，相互交流鍋爐運(yùn)行、水處理的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，深受青年技術(shù)人員的好評(píng)。特別是組織青年員工參觀周復(fù)昌工作室訪親探寶，使青年技術(shù)人員受益匪淺。聯(lián)合一車間的青年技術(shù)員魯超在參觀周復(fù)昌工作室后寫道，周老不僅教導(dǎo)我們應(yīng)該怎樣對(duì)待工作、還告誡我們應(yīng)該怎樣正確看待工作中取得的成就。用周老開玩笑的話說，現(xiàn)在到了他收獲的季節(jié)。但我們沒有看到周老停下來享受自己收獲的果實(shí)，還是每天早上八點(diǎn)半到實(shí)驗(yàn)室，下午五點(diǎn)下班，嘴上掛著、心里想著的還全是催化劑。俗話說知足常樂，但在工作學(xué)習(xí)上我們要向周老學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，做個(gè)“貪心”的人。現(xiàn)在，企業(yè)正在飛速發(fā)展，我們要抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，把工作做好、做細(xì)、做精，為企業(yè)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

（二）撰文著書，傳經(jīng)送寶解決安全環(huán)保生產(chǎn)的難題

發(fā)動(dòng)“五老”隊(duì)伍，亮絕活（竅門），展技能（技術(shù)）、曬經(jīng)驗(yàn)，能寫的寫出來、能說的說出來、能做的做出來，關(guān)工委一律照收，全部記下來，在報(bào)紙上登載、在青工中傳授，真正把老同志的本事變成青工成才的法寶。近年來，公司周復(fù)昌，張清波、朱慶煊、王庭亮、唐少儒、路遠(yuǎn)明等高工積極響應(yīng)，認(rèn)真編寫各類科技論文講座課件等二十余篇，特別是工人技師韓樂工將自己多年潛心研究的雙面機(jī)械密封專利產(chǎn)品的全套資料報(bào)送關(guān)工委，委托交給教培中心，提供給青年技術(shù)人員學(xué)習(xí)。張清波、黃鳴山、肖敬智、陳業(yè)柏、金鐵壘等十多位老同志總結(jié)自己的人生感悟，撰寫立志文章20余篇，成為青年工人學(xué)習(xí)技術(shù)，崗位成才的教材。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“亮展曬”活動(dòng)開展以來，在《武漢石化報(bào)》上刊登文章30余篇，技術(shù)刊物上登載8篇， 王庭亮撰寫《110KW斷路器不能分閘的故障分析及處理》、唐少儒撰寫的《煉油設(shè)備腐蝕與防護(hù)》在公司《設(shè)備通訊》上發(fā)表，引起了專業(yè)青年技術(shù)人員的極大關(guān)注和普遍歡迎。

（三）送教上門，答疑解惑為老有所為提供了舞臺(tái)

“亮展曬”活動(dòng)為離退休老同志發(fā)揮余熱提供了展示的平臺(tái)，在全廠引起了強(qiáng)烈的反響。有的職能部門主動(dòng)找關(guān)工委，邀請專業(yè)對(duì)口、業(yè)務(wù)精湛、能干活、身體好的老同志，參與青工的培訓(xùn)輔導(dǎo)。特別是2012年全廠開始的全員培訓(xùn)中，在共青團(tuán)聯(lián)手組織的青年員工思想座談會(huì)上、在工會(huì)組織技能大比武考場上、在教培中心組織的青工技能培訓(xùn)班上，都能看到離退休老同志的身影，感受到他們身上閃爍的夕陽光輝。原黨委宣傳部宣傳科長、工委常委柯漢勝，被邀為黨員事跡發(fā)布會(huì)的5名青年黨員修改講稿，并向他們傳授寫作知識(shí)和演講技巧，受到組織部的表揚(yáng)。并從2013年連續(xù)兩年，應(yīng)黨校邀請，準(zhǔn)備了近兩萬字的講稿，制作PPT課件，為青年后備干部學(xué)習(xí)班講述武漢石化創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展史，送去了老同志的囑托和希望；在課堂上，和青年人深情互動(dòng)，他講課的內(nèi)容和講課方式，深受歡迎。

前年公司四年一次的大檢修，團(tuán)委組織的青年突擊隊(duì)在歷時(shí)100天的大檢修中，打了6大“戰(zhàn)役”，圓滿完成了指揮部交給的突擊任務(wù)。公司關(guān)工委以此為契機(jī)，會(huì)同團(tuán)委及時(shí)組織“五老”隊(duì)伍與20余名青年突擊隊(duì)員共聚一堂，舉行“談收獲，話明天，再做奉獻(xiàn)”座談會(huì)，與新一代突擊隊(duì)員亮青春年華、展青春風(fēng)采、曬青春模樣，并向每個(gè)突擊隊(duì)員贈(zèng)送了慰問禮品。同時(shí)，“五老”骨干與青年突擊隊(duì)員一起，幫助他們認(rèn)真歸納，總結(jié)出“不怕吃苦、敢打硬仗的戰(zhàn)斗精神；不怕疲勞連續(xù)作戰(zhàn)的執(zhí)著精神；善于鉆研刻苦學(xué)習(xí)的求知精神；遵章守紀(jì)確保安全的嚴(yán)謹(jǐn)精神”的武漢石化青年突擊隊(duì)精神，受到了青年突擊隊(duì)員們的普遍認(rèn)可。

“亮展曬”活動(dòng)依托著武漢石化“雙八”工程的建設(shè)開始，并伴隨著“雙八”工程的建成投產(chǎn)逐步深化，越來越多的“五老”職工參與到活動(dòng)中來，越來越多的青年工人感受到活動(dòng)帶給的知識(shí)和力量；也使離退休老職工感覺到“亮展曬”活動(dòng)給自己的晚年生活帶來了活力，增添了光彩。2014年下半年，省關(guān)工委主任吳華品來我公司調(diào)研時(shí)肯定“亮展曬”活動(dòng)，吳主任指出：“亮展曬”活動(dòng)是武漢石化關(guān)工委工作的品牌工程，也是一個(gè)雙贏工程。為此，我們將繼續(xù)努力，不斷探索活動(dòng)的新模式，在完善管理上下功夫，在方式創(chuàng)新上做文章，使“亮展曬”活動(dòng)真正成為離退休職工與青年員工的連心橋和智慧果，切實(shí)發(fā)揮關(guān)工委幫助新一代成長，升華老一代身心健康的作用。