加強領導 積極推進 切實做好民營企業關工委組建工作

   根據2014年3月28日市委組織部、市關工委等五部門《關于在全市民營企業建立關心下一代工作委員會的意見》(蚌關工委【2014】5號以下簡稱《意見》)，淮上區關工委認真組織貫徹落實，初見成效。

初步摸清淮上區現有規模以上民營企業有122家，大致分為環保、電子玻璃、機械加工、服裝、商貿物業等五大類。2014年9月20日，在萬控集團、金森工貿有限公司組建了民企關工委。至11月30日，又在安徽省鴻申壓縮機有限公司、安徽省龍晨肥業有限公司、安徽省迅啟電源科技有限公司組建了民企關工委。目前，全區已建立5家民營企業關工委。我們的主要做法是：

一、主動向區委匯報，與相關部門積極溝通，形成領導共識

市委組織部、市關工委等五部門《意見》下發后，區關工委在第一時間向區委分管領導、區委組織部主要負責同志匯報，提出在全區民營企業分批設立關工委的實施方案設想，得到區委領導的重視和支持。區委安排區委組織部副部長、區委非公經濟和社會組織工委書記張正茂協同區關工委予以積極落實。在此基礎上，區關工委又與區市場監督管理局顧一生局長和區工商聯主要負責同志主動溝通聯系，座談交流，進一步細化了分步實施方案。經研究，于2014年7月區委組織部、區關工委等五部門正式下發了《在全區民營企業建立關心下一代工作委員會的意見》，加快了民企關工委建設的推進步伐。

二、深入民企調研座談，選好試點單位先行先干

考慮到在民營企業中開展關工委建設工作，是一項全新的工作內容，既需要有強烈的工作激情，又需要科學冷靜的工作思路，更需要結合企業實際才行，否則此項工作的實效就會受到影響。我們在調研座談中，注意把握：(1)企業主要負責人的綜合素質；(2)企業規模效益；(3)企業黨組織活動領導能力；(4)民營企業青年職工培訓、教育活動以及青工綜合素質等四個方面重點，進行分析研究。同時，在調研座談中，區關工委結合企業實際，對綜合素質較好的民營企業，進一步溝通交流，著重宣傳全國和省市區各級關工委關于在民營企業開展關工委建設工作的意義和要求，與企業主要負責人，企業黨組織主要負責人深入交換意見，最終與民企形成共識：建立關工委組織，在最初主要為青少年健康成長辦實事、做好事基礎上，最終達到協助企業全面加強青年職工工作，提高青工綜合素質，增強企業發展后勁和維護社會和諧，積極回報社會。

在認真調查研究的基礎上，區關工委先期選擇兩位擔任市人大代表的老總，以及企業中黨組織活動能正常有力開展和青年職工培訓教育工作比較扎實的兩家規模以上的民營企業，先行開展關工委組建試點工作。本著先行先干的原則，著手總結這兩家民營企業開展關工委工作的經驗材料，在上報市關工委的同時，將其作為指導全區民營企業關工委建設的典型經驗進行推廣介紹。

三、發揮黨組織領導作用，與企業中工會、婦聯、共青團等相關工作相互包容，形成民企關工委的工作合力

由于先期兩家民營企業主要負責人是市人大代表，有很強的社會事業責任心，因此擔任企業關工委主任難能可貴。而且，他們有的還是本企業黨組織主要負責人，因此有必要把企業黨支部負責人作為民企關工委主任來配備，這樣就能更好地發揮企業黨支部的戰斗堡壘作用。同時在貼近企業實際、服務企業發展、關愛青工成長、穩定職工隊伍等方面，有必要在不加重企業負擔的情況下，把工、青、婦有關工作融合起來，配有專職委員3—4人，努力形成法人重視、黨支部領導、關工委牽頭，有一定數量的老同志參與的對青工工作齊抓共管的工作格局，夯實民企關工委建設的工作基礎。

四、加大宣傳工作力度，扎實推進民企關工委建設

民營企業家大都有一顆造福民眾的熱心，同情弱者的善心，關心他人的愛心，對青年職工的健康成長，特別是對于社會青少年中的弱勢群體和特殊群體的幫困幫撫，都想做點好事、辦點實事。基于上述認識，區關工委主任黃希武積極帶領關工委同志，多次上門與民營企業家溝通交流，逢會必講在民企中建設關工委的重要性，與企業家交朋友，熱情提供政策服務，使企業家逐步加深了認識。在民營企業建立關工委，能為他們奉獻愛心、回報社會建立了一個指導和服務的適宜平臺，拓寬了他們參與社會管理創新、為和諧社會建設多作貢獻的渠道。

宣傳工作的推進，較好地促進了民企關工委工作三個進展：一是民企關工委組織從一般配合轉變為主動作為；二是工商部門(市場監督管理部門)主動作為“份內事”，區市場監督管理局局長顧一生，在服務全區工作大局，帶好隊伍的同時，親自陪同區關工委到民營企業調研，積極推薦信譽好的民企建立關工委，樹立了工商部門的良好社會形象，促進了工商管理水平的提升；三是民企法人代表從“不熟悉”轉變為“大力支持”。在沫河口工業園區落戶的安徽迅啟電源科技有限公司，對轄區內沫河口中學召開運動會，公司關工委一次性資助6000元，用于該中學今年秋季運動會購買運動服。

   在區委、區委組織部、區委非公經濟和社會組織工委的高度重視和區工商部門(市場監督管理部門)、區工商聯的積極協助下，區關工委經過努力，全區民營企業關工委建設工作已經開始啟步，初步掌握了一些情況，全區民營企業關工委建設實現了“零”突破。但仍然存在一定的困難和問題：一是民營企業中組建關工委的工作發展不平衡，做好民營企業法人思想工作和宣傳工作仍然缺少一些有效手段。二是缺少可供學習借鑒的先進工作經驗，仍在小范圍試點探索中，迫切需要學習本市和外地民營企業關工委的先進經驗。針對上述難點問題和不足，我們將在區委領導和市關工委指導下，堅持黨的領導，在民營企業黨建工作中納入民企關工委組織建設；堅持與相關部門密切協作，積極做好民營企業法人的思想、宣傳工作，營造良好的民營企業關工委工作的環境；堅持“因地制宜，精心組織，以點帶面，穩步推進”的原則，按照省、市關工委文件的時問要求，積極汲取本地、外地的先進經驗，抓好民企關工委示范點工作；認真貫徹全省、全市關工委關于民企關工委建設工作座談會精神，積極擴大試點范圍，加強協調指導，為全區民企關工委組建和開展積極的工作創造良好的條件。