建章立制 銳意進取——隨州市關心下一代工作實現了新突破

湖北省隨州市關心下一代工作，深得上級關工委和全市各級領導和廣大青少年的認可，其主要經驗是:

    強化認識、爭取重視是關鍵。生命向下延續，雨水向下奔流，為了下一代，是大千世界生生不息的自然現象。下一代是未來，是希望，對一個家庭是如此，對一個民族、一個國家也是如此。關心下一代工作是家庭幸福、民族興旺、黨和國家后繼有人、地球家園薪火旺盛的歷史責任。隨州市從事關工委工作的每位同仁，都深刻認識到這份重責，這副沉甸甸的擔當，這種奉獻和付出的無價之愛，在這個崗位上認真地、負責地、扎實地做事，一件不為少，百件不為多，盡心盡力盡責。“認識得上去、各級需緊靠、工作要抓實、行動跟得上”的工作體會是一致的。大家通過自身努力和主動作為，以工作的實際成果，爭取和贏得了黨政領導的重視和支持，積極推進關心下一代工作在各級黨政工作格局中的定型化，把關心下一代工作納入黨政工作的重要組成部分。建立了關心下一代工作與黨政工作“三納入、四同步”的融合機制，即把關心下一代工作納入黨政工作議事日程、納入精神文明建設內容、納入黨建工作目標考核。與黨建工作、老干部工作和精神文明建設同部署、同檢查、同考核、同總結。各級關工委積極爭取黨政定期聽取工作匯報，讓領導了解情況，為扎實有效開展關心下一代工作造勢給力，排憂解難。各單位關工委的同志也積極爭取領導的支持和重視，主動作為，做好工作，有所成效，用工作成果贏得領導的支持，同時講究方法，把握時機，合情要求，理性做事。

    強化協調、配合聯動是要務。關工委組織無職無權，只有強化黨委的統籌之責，相關部門的履職之責和關工委的組織協調之責，才能構建相關部門整體聯動的運行格局。隨州全市各級關心下一代成員單位都在20個以上，關工委主任的首要任務就是協調，市關工委每年召開成員單位聯席會議，匯報研究安排工作。2012年市關工委與各成員單位協商，經各成員單位討論認可，制定了《隨州市關心下一代工作成員單位職責》，該職責有較強的針對性和可操作性，既突出了各自特色,又明確了各成員單位應擔當的任務，要求成員單位既要各司其責，突出特點，又要形成合力，搞好配合。各成員單位負責關工委工作的領導經常對照此職責，認真地履職，每年底的聯席會議市委領導聽取成員單位履職情況的匯報。在日常工作中，還特別注意協調溝通，擺正位置，主動作為，做到抓領導，常聯絡，每個成員單位一年抓1-2次突出特色的活動，結合實際少而精，各方匯合起來就達到了工作的全覆蓋。市、縣區關工委領導對主要成員單位每年至少上門一次研究工作，還用網絡、電話、短信、簡訊等方式協調溝通，每年對所轄的縣、鄉鎮及相關部門進行一次全面調研或檢查，并形成制度。各級關工委都煉就了借臺唱戲，搭臺引戲，同臺伴戲的技能，形成了關工委組織協調、黨政群齊抓共管、職能單位各司其職、各部門密切配合、全社會積極參與的工作格局。

強化基礎、調研督辦是方法。關工委基層組織是關心下一代全部工作和建設的基礎，是履行關工委職能、職責的實際載體，是關心下一代工作的主陣地。工作中堅持做到重心下移，注重基層，加強基層，服務基層。經常抓住基層工作中帶有全局性、普遍性、傾向性問題的調研。每年堅持與老干部局、教育局進行兩次調研活動: 5月份到縣市區調研，重點了解縣市、鄉鎮工作開展情況，走基層、進學校、查檔案、看現場、聽情況、點評工作。9月份到市直成員單位及相關單位調研，聽介紹、看資料、交流情況、研究問題。對有代表性和市民反映青少年成長的有關問題，經常選擇一些相對應的機關、鄉鎮、社區、學校調研，專題探討教育和幫撫的切入點、著力點。調研在分析情況、解決問題上下功夫; 在樹立典型、推廣經驗、轉化成果、創建品牌上下功夫; 在為黨政及部門領導當參謀、建言獻策上下功夫。

強化效果、豐富活動是體現。關心下一代的主要職責是鑄魂、幫撫，作為工作機構，就是要在“鑄魂”上助陣，在“幫撫”上吶喊，以活動體現存在，以青少年受益體現成果。在堅持以社會主義核心價值觀為引領，著力加強青少年思想道德教育和“愛學習、愛勞動、愛祖國”的主題教育活動中，市、縣關工委積極推動中小學校社會主義核心價值觀進校園、進教材、進課堂、進學生頭腦，督辦法律法制進校園、理想信念進課堂，組織和推廣“五老報告團”“英模報告團”“勵志報告團”“講中國故事”等活動走進青少年群體，聯合促推重大節假日傳統教育活動，開展“中華魂”讀書征文演講、中學生成人宣誓、愛心媽媽團、留守兒童服務站、四點半學校、校外輔導站、假日學校、校園周邊環境整治、網吧義務監督、扶困助學等多種多樣活動。在關愛中堅持把“失足、失管、失學、失教、失親”青少年作為幫扶的重點，切實推動社會力量幫扶解決農村留守兒童、進城務工人員子女、流浪兒童、病殘兒童、待業青年等弱勢青少年群體的實際問題，廣泛開展助業、助學、助困、助殘等活動，強化社區加強對失足青少年的教育、幫扶、矯治，堅持關口前移，積極化解因失教失管而引發的矛盾和問題。

強化規范、工作常態化是根本 。關工委辦公室人少事多是普遍現象，但隨州市關工委堅守崗位，盡職盡責，工作既有分工、又有協作，“五老”們在一起相互學習、取長補短，自我加壓，并健全了各項規章制度，如主任辦公會制度、工作例會制度、學習制度、培訓制度、匯報制度、活動制度、聯系制度、調研制度、年初工作部署制度、年終工作總結制度、經費管理使用制度等，用制度規范行為，還建立了工作日志，工作長計劃、短安排，并規范收集整理檔案資料。經過數年的辛勤努力，全市相關單位關工委工作基本步入了制度化、規范化、常態化。還探索研究了各級各類基層關工委組織職能職責，幾經上下討論，出臺了各類基層關工委工作職責的試行文件，給基層關工委開展工作引了路，定了向。